Tuesday, October 27, 2015

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတို႕ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား















 လုပ္ငန္းခြင္ေတြထဲမွာ  အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္၊ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္၊ဝန္းထမ္းေတြကို ၾကီးၾကပ္ရသူဆိုျပီး  အမည္နာမအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႕ရိွၾကပါတယ္။ အမွန္တကယ္ေတာ့ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကုိ အုပ္ခ်ဳပ္ရသူ ၊ဦးေဆာင္ရသူမွန္သမ်ဟာ  ေခါင္းေဆာင္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ေခါင္းေဆာင္လို႕ဆိုရာမွာ  သူတို႕ဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းအလုပ္သမားေတြနဲ႕ပတ္သက္ျပီး အရာအားလံုးကိုအာရံုစိုက္ၾကရက အလုပ္ကိုေအာင္ျမင္စြာ  ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႕မ်ားစြာ   ဦးစီးဦးရြက္ျပဳ လုပ္ရျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ရရိွခဲ့တဲ့အေတြ႕အၾကံဳေတြ ၊အျဖစ္အပ်က္ေတြကို အေျခခံျပီး လူအမ်ဳိးမ်ဳိး နဲ႕စိတ္အေထြေထြ တို႕အတြက္  ျပသနာရပ္ေတြကုိရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းရျခင္း၊  လက္ေအာက္ငယ္သားတို႕အဆင္ေျပေစဖို႕ ညိႈႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးရျခင္း၊  လုပ္ငန္းကိုတိုးတက္ေအာင္ျမင္ေစဖို႕  လုပ္သားေတြကုိ စိတ္အားျမွင့္တင္ေပးရျခင္း  အစရိွတဲ့ၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ရမႈေတြဟာ  အလုပ္တို္င္းမွာ ဦးေဆာင္ျပီး  တာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ေနရတဲ့   ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕အရည္အေသြးေတြဘဲျဖစ္ပါတယ္။

တစ္ခ်ဳိ႕မွာ ေခါင္းေဆာင္မႈပိုင္းမွာ  ကြ်မ္းက်င္လိမၼာမႈရိွၾကျပီး  သမာသမက်ကာ  လုပ္သားမ်ားရဲ႕ခ်စ္ခင္ေလးစားမႈကို  ရရိွတတ္ၾကပါတယ္။ ဘယ္လိုၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္မႈက သူ႕ကို ေအာင္ျမင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ေစတာလဲ။  ေအာက္ေဖာ္ျပပါအေလ့အက်င့္တို႕က  ေအာင္ျမင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြျဖစ္ေၾကာင္း ေလ့လာေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

အဖြဲ႕ရဲ႕အားသာခ်က္ကိုအေျခခံျပီး လုပ္ေဆာင္တတ္ျခင္း

ေအာင္ျမင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဟာ  လက္ေအာက္ငယ္သားတို႕အား  ပြင့္လင္းစြာေဆြးေႏြးေျပာဆိုႏိုင္ဖို႕ တြန္းအားေပးတတ္ျပီး  အလုပ္ကုိ ၾကိဳးစားပမ္းစားလုပ္ခ်င္စိတ္ျဖစ္ေအာင္  စိတ္အားေပးတတ္ၾကပါတယ္။ အလုပ္သမားတို႕နဲ႕ပတ္သက္ျပီး  အားသာတဲ့အခ်က္ေတြကိုေလ့လာဆန္းစစ္တတ္ကာ   ပုန္းလ်ဳိးေနတဲ့အရည္အေသြးေတြကို ထုတ္ေဖာ္ေပးတတ္ၾကပါတယ္။ ျပီးေတာ့ အားသာတဲ့အခ်က္ေတြကို  အေျခခံျပီး အလုပ္ကိုေအာင္ျမင္ေအာင္  စည္းရံုးလုပ္ႏိုင္စြမ္းရိွၾကပါတယ္။

အဖြဲ႕နဲ႕ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တတ္ျခင္း

လုုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ  ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ျပတ္သားစြာ  လုပ္ေဆာင္တတ္မႈဟာ   လက္ေအာက္ငယ္သားတို႕ကိုမ်ားစြာ ကူညီရာေရာက္ေစပါတယ္။ ျပတ္သားစြာလုပ္ေဆာင္မႈမရိွျခင္းဟာ  လုပ္ငန္းခြင္ထဲလက္ေအာက္ငယ္သားတို႕ကိုမ်ားစြာ  စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားေစပါတယ္။အလုပ္တစ္ခုအတြက္ အဖြဲ႕ရဲ႕အျမင၊္ေဆြးေႏြးခ်က္တို႕ကိုရယူျပီးေဆာင္ရြက္တတ္ျခင္း၊  တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕အေတြ႕အၾကံဳေတြကိုဖလွယ္ခြင့္ျပဳကာ အေကာင္းဆံဳးတစ္ခုကိုတိုင္ပင္ေဆြးေႏြးလုပ္ေဆာင္တတ္ၾကပါတယ္။ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႕ မိမိတစ္ဦးတည္းအျမင္နဲ႕ ဆံုးျဖတ္တာေတြကို  ေရွာင္ရွားျပီးအဖြဲ႕နဲ႕ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တတ္ၾကပါတယ္။

တာဝန္ယူစိတ္ရိွျခင္း

မိမိလုပ္ေဆာင္တဲ့တာဝန္နဲ႕ ပတ္သက္ျပီး တာဝန္ယူလိုစိတ္  အျပည့္ရိွၾကပါတယ္။ အဖြဲ႕အတြက္ေကာင္းက်ဳိးကို မိမိေကာင္းက်ဳိးအျဖစ္ ေစတနာထားတတ္ၾကကာ  ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းပီသစြာ  အနစ္နာခံႏို္င္စြမ္းရွိၾကပါတယ္။ အဖြဲ႕ကိုဦးေဆာင္ရာမွာ အျပဳသေဘာေဆာင္ျပဳမူမႈတို႕ကို အျခခံထားတတ္ၾကျပီး အေျခခံဇစ္ျမစ္ကိုလိုက္ျပီး ျပႆ      နာကို  ေျဖရွင္းတတ္ၾကပါတယ္။

ျပတ္သားစြာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တတ္ျခင္း

မိမိတာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ရမယ့္ကိစၥရပ္တစ္ခုအတြက္  ျပတ္သားစြာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်တတ္သလို  ျဖစ္ေပၚလာတဲ့အေျခအေနအေပၚမူတည္ျပီး ရဲရင့္စြာရင္ဆိုင္တတ္ၾကပါတယ္။ အဖြဲ႕အတြက္ မားမားမတ္မတ္ ရပ္တည္ေပးတတ္ၾကကာ  ေရွ႕ေဆာင္သူတစ္ေယာက္အေနနဲ႕ အတုယူရေလာက္ေအာင္ဇြဲေကာင္းေကာင္းနဲ႕  လုပ္ေဆာင္တတ္ၾကပါတယ္။

အၾကံျပဳ ခ်က္၊ေဝဖန္ခ်က္တို႕ကိုလိုလားလက္ခံျခင္း

အဖြဲ႕နဲ႕ပတ္သက္လို႕ျဖစ္ေစ၊  မိမိရဲ႕ဦးေဆာင္မႈနဲ႕ပတ္သက္လုိ႕ျဖစ္ေစ ၊ ေဝဖန္အၾကံျပဳ ခ်က္တို႕ကိုလုိလားႏွစ္သက္တတ္ၾကပါတယ္။မိမိေဆာင္ရြက္လိုက္တဲ့ ကိစၥရပ္တစ္ခုအေပၚ အျမဲတမ္းမွန္ကန္တယ္လို႕  မယူဆတတ္ၾကဘဲ  အဖြဲ႕ရဲ႕အၾကံျပဳ ခ်က္၊ ေဝဖန္ခ်က္တို႕ကိုနားေထာင္ျပီး  မိမိကုိယ္မိမိ ျပန္လည္ဆန္းစစ္ျပဳ ျပင္တတ္ၾကပါတယ္။ မိမိေၾကာင့္အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးဦး  ထိခုိက္နစ္နာမွာကို  အထူးေရွာင္ရွားတတ္ၾကျပီး  အမွန္တရားအတြက္  ရဲဝံ့စြာ ရင္ဆိုင္ရဲသူမ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။ဒါေၾကာင့္အဖြဲ႕ရဲ႕ ယံုၾကည္မႈ၊ ခ်စ္ခင္ေလးစားမႈတို႕ကုိရရိွကာ  လက္ေအာက္ငယ္သားတုိ႕ရဲ႕  ခ်စ္ခင္မႈကိုရရိွတတ္ၾကပါတယ္။

ဒါဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ  တာဝန္ယူဦးေဆာင္ေနရတဲ့အခါ  ေအာင္ျမင္စြာ ဦးေဆာင္ႏိုင္သူတို႕မွာေတြ႕ရတဲ့  အေျခခံအခ်က္အလက္ေတြဘဲျဖစ္ပါတယ္။ မိမိအတြက္ ဆိုတဲ့အတၱစိတ္နည္းပါးကာ   အဖြဲ႕အတြက္ဆိုတဲ့  ေစတနာစိတ္ထားတတ္ၾကကာ  အဖြဲ႕သားေတြရဲ႕ေအာင္ျမင္၊အဆင္ေျပမႈကို မိမိရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈ၊အဆင္ေျပမႈအျဖစ္ခံစားေက်နပ္ၾကသူမ်ားျဖစ္တယ္ဆိုတာ  ဗဟုသုတအျဖစ္ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

Credit: yangonlife မွ ကူးယူေဖာ္ျပသည္။